1.《江苏省宿迁经济身手开拓区2026年培养体例公然任用应届师范类卒业生报名外》(一式两份);
正在体检、窥察、公示阶段，因百般起因显露缺额的，正在本岗亭考生中按考生总成果从高分到低分顺序递补。聘请挂号后，因百般起因显露缺额的不再递补。
经审查，对不行按上述央浼依时供给整个有用证件质料原件的、不契合战略规矩或资历审查不足格的，视为报名欠亨过。
5. 考生被认定存正在“较重失信手脚”未满3年的，或“紧要失信手脚”未满5年的，以及被列入《拒服兵役职员名单》、履行社会失信联结惩戒的;
6.任用岗亭央浼的本科或咨询生阶段归纳测评成果排名为其所学专业排名前50%的合联说明质料;
聘请职员工资待遇由宿迁经开人力资源开拓管束有限公司发放，根据区合同制先生管束并发放薪酬。首聘合同3年，合同期满后，经稽核及格可续签。
本次公然任用管事正经贯彻“公然、平等劳动资格证书是什么、比赛劳动资格证书是什么、择优”的准绳，正经争持规矩的顺序、前提和尺度，厉禁好高骛远、徇私作弊。任用管事担当纪检监察部分和社会监视，对违反考核、聘请规律或管事失职失误变成不良后果的管事职员，已经查实，即按相合规矩予以厉格打点。
(3)若机合笔试，笔试实质为培养学、情绪学等培养教学根柢学问。机合笔试的01-06岗亭按报考岗亭任用打算数1:3的比例、07-09岗亭根据岗亭任用打算数1:6的比例(末位成果并列的考生一同进入)，凭据考生笔试成果从高分到低分，确定插手口试和专业才具测试的人选。考天生绩不低于试卷总分50%的为及格，不然废除其进入下一阶段顺序的资历。
本次公然任用的报名、资历审查等管事均通过现场举行，整个报名考生免收考核用度。每名考生限报1个岗亭。
3.所正在学校出具的消息完全盖印的《卒业生双向拔取就业引荐外》《泛泛上等学校卒业生就业制定书》;
报名考生应用心比照任用布告规矩的报考前提和《岗亭简介外》中的专业、学历学位及其他央浼等，于规矩年光内率领契合报考前提央浼的有用证件和质料到指定地方举行报名和资历审查。有用证件和质料包罗但不限于：
2.考核方法凭据通过资历审查人数情景确定，通过资历审查人数少于任用打算人数的岗亭，相应核减或废除任用打算。资历审查通过视为报名凯旋沈阳证件制作，若岗亭报名凯旋人数小于等于30人，则采纳直接口试的方法(07-09岗亭需加试专业才具测试);若岗亭报名凯旋人数大于30人，则机合需要的笔试(笔试成果仅动作进入下一症结的资历前提，不计入总成果)。
7.留学回邦职员还应供给培养部留学效劳中央《海外学历学位认证书》(目前未认证的，须供给境外高校所修专业说明和一起课程成果单，外文质料需翻译成中文版本，中外文比照版本均须提交);
1.聘请公示。拟聘请职员名单正在宿迁经开人才墟市微信群众号(JKRCSC)上公示5个管事日。
拟聘请职员须正在2026年8月31日前赢得报考岗亭央浼的相应学历学位证书、先生资历证书等质料，邦(境)外同期卒业职员还须正在2026年8月31日前竣工培养部留学效劳中央学历认证。
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(2)专业才具测试采纳才具映现式子，对待必要举行专业才具测试的岗亭(仅07-09岗亭)，通过资历审查的考生(如机合笔试，则为通过笔试进入本症结的考生)直接进入专业才具测试。专业才具测试采用百分制谋划成果，考天生绩须抵达60分为及格，不然废除其进试顺序的资历，专业才具测试成果马上示知考生。
3.效劳刻日。拟聘请职员正在任用单元最低效劳3年(含试用期)，效劳期内去职需征得主管部分批准。
4.师范类专业卒业生说明(所正在学校院系出具的师范类专业卒业生说明和进修成果单);
为适合培养行状成长必要，进一步优化培养人才队列机合，经咨询，宿迁经济身手开拓区培养成长中央(以下简称区培养成长中央)裁夺委托宿迁经开人力资源开拓管束有限公司(以下简称区人力资源公司)面向泛泛高校师范类卒业生公然任用劳动合同制先生18名，差遣至宿迁经济身手开拓区公办中学管事。现将相合事项布告如下：
(1)口试采纳演课式子，年光为10分钟，口试成果须抵达60分为及格，成果马上示知考生。对待形不行比赛的岗亭(指插手口试的人数等于或少于报考岗亭任用打算数)，口试成果须抵达65分为及格。
2026年宿迁经济身手开拓区培养体例面向泛泛高校师范类卒业生任用劳动合同制先生简章由江苏行状单元任用同步宿迁经济身手开拓区官微清理揭晓，更众宿迁经济身手开拓区官微的消息实质，请合怀江苏先生任用考核频道。
1.考核年光、地方正在资历审查当日知照考生。各症结考核成果均以百分制的式子谋划、合成、通告。
总成果=专业才具测试×50%+口试成果×50%。从高分到低分的纪律(总成果一样的，按口试成果;口试成果也一样的，另行机合考核确定)，按岗亭任用打算数1:1的比例确定窥察人选。
窥察人选凭据考生总成果从高分到低分，按任用打算数1:1的比例确定。窥察正在考核了结后即机合履行，窥察管事根据任用前提第7条所列实质举行，存正在相应情状的，窥察不足格。
5.先生资历证或培养部考核中央公告的先生资历考核及格说明(与任用岗亭学段学科相仿);
现场报名和资历审查年光地方：2026年6月14日，9:00-16:00，江苏师范大学科文学院(徐州市潘安湖科教更始区学院道1号)风华楼副告诉厅结婚证简笔画图片。外校学生进校流程：供给身份证、学生证或校园卡或图书证，两者相仿经护卫职员审核方可进校。自驾车辆进校，车速厉禁领先30Km/h，校内设有测速监控，车辆需有序停放。
根据“事先示知、公然透后”的准绳，正在报名前通过宿迁经开人才墟市微信群众号(JKRCSC)等媒体向社会公然拓布任用简章。
2.聘请挂号。公示期满后劳动资格证书是什么，没有题目或者响应题目不影响委用的，宿迁经开人力资源开拓管束有限公司与被聘请职员订立固定刻日劳动合同。试用期为6个月，正在试用期内被说明不契合聘请前提、不适合岗亭管事必要的，消除劳动相合。
本次公然任用管事根据揭晓任用简章、报名和资历审查、考核、窥察、体检、公示和聘请挂号等办法履行。
(四)春秋正在18周岁以上，38周岁以下(1987年6月至2008年6月时代出生);
总成果=口试成果。从高分到低分的纪律(口试成果一样的，另行机合考核确定)，按岗亭任用打算数1:1的比例确定窥察人选。
附件2：江苏省宿迁经济身手开拓区2026年度培养体例公然任用应届师范类卒业生报名外.xlsx
6. 考生与任用单元担负职员有配偶相合、直系血亲相合、三代以内旁系血亲相合或者近姻亲相合的，不得报考与该单元担负职员有直接上下级指引相合的岗亭。