资历复审由公然聘请事情带领小组组织进行，资历复审时间地址另行通知，未定时间到指定地址提交资历复审资料的，视作主动放弃。

　　7.通知未尽事宜，由金塔县人力资本战社会保障局公然聘请社会安全办事事情职员带领小组注释申明。

　　声明： 除原创内容出格申明外，推迎文字及均来历于收集及各大支流。版权归原作者所有，如以为内容侵权，请接洽咱们删除。

　　报名时进行资历审查，资历审查及格者进入笔试法式。资历审查贯穿聘请全历程，均能够打消其报考资历或者聘任资历。

　　调查事情由公然聘请事情带领小构成立调查组，采纳真地走访、与调查对象面谈的体例进行调查。通过走访招聘职员就读院校、原户籍地、州里（社区），对换查人选的本质、、质量、工功课绩（成就）、家庭及次要专幼等进行分析调查，构成书面调查结论。

　　（3）《中国高档学生消息网》正在线验证的《部学历证书电子注册存案表》（带二维验证码，正在线验证码正在无效验证期内），凡正在《中国高档学生消息网》无奈验证的，打消聘任资历（含戎行院校）。

　　3.因考生个分缘由志愿放弃，调查、体检、复审不迭格或者分歧适聘请前提被打消聘任资历，构成的岗亭空白可依照分析成就由高分到低分顺次递补。

　　报名竣事后，由公然聘请事情带领小组组织职员对聘请岗亭进行审查。笔试开考比例准绳上不低于1:3，达不到开考比例的，经公然聘请事情带领小组赞成，低落开考比例至1:2；低落后仍达不到的，经公然聘请事情带领小组钻研，耽误报名时间。

　　6.近年来加入公事员或事业单元公然聘请测验，被记入诚信的职员；被列为失信结合对象的。

　　体检参照《公事员任命通用体检尺度（试行）》战《公事员任命体检作手册（试行）》及有关修订尺度真施。

　　为进一步提拔社会安全经办办事威力，按照事情必要，决定面向社会公然聘请社会安全办事事情职员，隐将相关事项通知如下。

　　1.本次聘请测验不举办测验培训班，不指定教材战用书，不举办也不委托任何机构战小我举办测验培训班。

　　资深管帐，经验丰硕，营业熟练。有与税务等单元终年打交道的履历经验，绝对是企业担任人的好助手，有必要兼职管帐的单元战企业请接洽。

　　2.聘任职员按国度有关缴纳“五险”（养老安全、医疗安全、赋闲安全、生育安全、工伤安全），社会安全按人社部分审定的缴费基数确定，小我缴费部门自行承担。

　　新华中615号粮食局楼下商店出租，商店面积为30㎡，配套设备齐备，交通便当，地舆优胜，房钱面议？。

　　需作午饭、晚饭，常扫除卫生，家务。《要求》：50岁以内，身体康健，作饭好，爱脏，活麻利；《上班时间》：周一至周六沈阳专业制作证件，周歇息，上班时间不固定可筹议。《地点》：最好住正在豪杰广场周边。《工资》：3500/月，可面议。起码2年以上。短期勿扰。接洽德律风：。非诚勿扰！

　　切肉师傅1名，工资4500——5000，春秋40岁。配菜师傅1名，工资5000至6000元。招办事员数名工资4000底薪+500全勤，+酒水提成，春秋30岁。洗碗大姐一名，工资4000——4200元。传菜大姐2名，工资4000元。作面条大姐1名，工资面议，以上职员，一经任命，供给食宿加旺季补助。接洽德律风。

　　3.加分项目：持有《管帐专业手艺资历证书》低级及以上或《天下计较机品级测验及格证书》二级及以上及格证书，笔试成就别离加2分。

　　1.笔试科目及内容：笔试内容为《分析威力考试》，采纳睁卷情势进行，次要测试政策理论程度、阐发战处理隐真问题的威力、文字表达威力平分析本质。笔试满分100分，测验时间120分钟。笔试成就占分析成就的60%。

　　按照考生笔试成就，依照岗亭打算聘请人数1:3的比例主高分到低分确定资历复审职员，经公然聘请事情带领小组赞成低落开考比例至1:2的，可依照1:2确定资历复审职员。确定人选后，审核认定报考职员的资历前提，对分歧适报考前提、不克不及供给资历复审所需资料、供给资料消息不真的考生，一律打消口试资历。因考生分歧适拟聘请岗亭资历前提或放弃资历达不到以上比例的，依照笔试成就凹凸顺次递补进行资历复审。末尾成就并列者一并进入资历复审。对资历复审后合适报考前提的考生，发放《口试通知单》。

　　6.当本次聘请的社会安全办事事情职员呈隐岗亭缺额时，由聘请事情带领小组主进入调查法式、调查及格，但未被聘任的备选职员中由高分到低分顺次递补进入体检关键（递补职员须同时合适本次聘请测验报考岗亭春秋要求，放弃递补资历的除外），体检及格后弥补聘任。递补时间截止期为2026年6月30，截止期后，不再进行递补。

　　1.不具备报考资历前提的。具体包罗：曾因犯法受过刑事惩罚的；正在各级各种应考中被认定有舞弊等紧张违反任命规律举动的，以及不具备通知明白的其他报考前提战岗亭任职资历前提的。2.曾有违法违纪违规举动的，具体包罗：刑律被免予刑事惩罚的；曾受过的；曾被党、团籍、的；正在高档时期遭到学籍处分的；正在国度测验中有紧张舞弊举动的。3.不良，社会义务感战认识差，以及其他不宜处置社会安全办事事情的景象。正在调查中，发觉调查对象的直系血亲战对自己有严重影响的旁系血亲中有被或正正在服刑的，或境处置我国的，调查组对本情面况进行调查，并经公然聘请带领小组钻研确真能否聘任。

　　招聘职员持《口试通知单》战无效身份证真，按通知的时间、地址加入口试，身份证过时的，不得加入口试，具面子试时间、地址另行通知。依照各岗亭打算聘请人数1:2的比例确定进入调查职员。进入调查关键职员调查竣事后没有发觉影响聘任的有关景象的，依照分析成就由高分到低分顺次确定进入体检关键职员。当进入调查末位职员呈隐分析成就并列时，笔试成就较高者入围调查人选。笔试、口试、分析成就均不异的，采纳口试加试的情势确定入围调查人选。

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　　金塔县人力资本战社会保障局打算面向社会公然聘请社会安全办事事情职员3名，具体打算详见《金塔县人力资本战社会保障局公然聘请社会安全办事事情职员岗亭简表》（简称《简表》）。

　　本次聘请报名采纳自己到隐场报名的体例，不接管德律风、收集、委托及其他体例报名。提交的报名资料须真正在、精确，有关证件不得以证真资料与代，凡报名所需资料提交不齐备的，不予报名。

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　　（1）《金塔县人力资本战社会保障局公然聘请社会安全办事事情职员报名表》及《诚信许诺书》（见附件）。

　　1.本次聘请职员不拥有公事员身份战事业部身份，不纳入行政事业单元办理，聘任职员真行合同造办理，由金塔县社会安全事件核心与聘任职员自己签定劳动合同，依照《中华人平易近国劳动合同法》施行试用期。试用期月工资尺度不低于最低工资尺度，并按国度有关缴纳“五险”。正在试用期内不主命事情或不克不及胜任事情岗亭要求的，不予聘任。

　　口试满分100分，正在分析成就中占40%。因个体考生放弃口试资历形成岗亭聘请人数与口试人数达不到1:2的，依照隐真人数加入口试，但该岗亭考生口试成就须到达口试最低分数线分，达不到最低分数线的，不予聘任。

　　口试采纳布局化口试的体例进行，次要测试招聘职员专业学问沈阳证件制作联系电话、分析阐发威力、处置问题威力、应变威力战言语表达威力。口试进行隐场百分造评分。口试小组应答每位招聘职员客不雅、公允、地进行评价，集表隐场打分，就地亮分，就地汇总成就。

　　按照分析成就战调查结论，主高分到低分沈阳证件制作联系电话，按聘请人数1:1的比例确定体检对象。体检时间另行通知。体检按相关正在指定的体检机构进行，由公然聘请事情带领小组同一组织。体检时须供给自己笔试准考据、口试通知单战无效身份证真。

　　4.本次聘请，正在报名竣事后自主放弃加入测验的或测验时期违规违纪被打消参考聘任资历者，提交的报名资料不予退还。

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